Ressources humaines

Politique ressources humaines

L'évolution des compétences de nos collaborateurs est au coeur de notre politique Ressources Humaines. Des dispositifs innovants sont mis en oeuvre pour accompagner nos collaborateurs et développer leurs talents :

  • INTEGRER

    Votre accueil : une première étape fondamentale

    L'objectif de cette démarche est de vous offrir un parcours d'intégration fondé sur la connaissance de l'entreprise, sa culture, ses règles et les particularités de ses métiers. Elle repose sur plusieurs dispositifs : ponctuellement par un certain nombre de manifestations et de rencontres organisées pour les nouveaux collaborateurs et de façon continue par la formation et le parrainage.

Un bon démarrage est gage de succès tant pour l'entreprise que pour le salarié.

  • ACCOMPAGNER

    Un management par les objectifs : l’entretien individuel

    L'entretien individuel constitue un moment privilégié d'échanges et de dialogue entre le collaborateur et son hiérarchique. Il a lieu une fois par an pour le management et l'encadrement et au moins tous les deux ans pour les autres salariés. Il a pour objectif de faire le point sur l'année écoulée et sur les objectifs de l'année à venir. Il doit également permettre d'évoquer les souhaits d'évolution de carrière, de mobilité géographique et de formations. La réalisation de cet entretien est un outil essentiel de management des Femmes et des Hommes de notre entreprise.

L'entretien individuel est un moment privilégié d'échanges entre le responsable et son collaborateur pour individualiser les parcours de développement.

  • EVOLUER

    Promouvoir les évolutions internes

    La culture de Clemessy est fortement empreinte de la volonté de privilégier avant tout l'évolution de ses collaborateurs.

    Cette politique de promotion interne, véritable "ascenseur social" vient d'être amplifiée par la mise en oeuvre d'un vaste plan de "progression professionnelle". Nous ambitionnons de faire évoluer le niveau de responsabilité de plus de 800 collaborateurs sur la période 2009/2013. Ce plan s'appliquera à tous les métiers et à tous les niveaux de qualification. Il accompagne notre projet d'Entreprise et s'inscrit dans la continuité de notre accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

    Chaque poste est proposé en priorité aux collaborateurs de l'entreprise qui ont un accès privilégié à la liste des postes à pourvoir publiés via l'intranet et via un journal des emplois, distribué individuellement à domicile tous les deux mois.

Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et les Ressources Humaines, nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les opportunités et les aspirations d'évolution de chacun.

  • FORMER

    Accompagner les évolutions internes par la formation professionnelle

    Face aux évolutions de nos métiers et à la diversité des contextes dans lesquels nous exerçons, la formation des collaborateurs est une nécessité.

    Clemessy s'investit bien au-delà de l'obligation légale et a une politique ambitieuse dans ce domaine : l'entreprise investit plus de 5,15 % de sa masse salariale en 2012 dans la formation; ainsi 1 salarié sur 2 a suivi une formation en 2011.

    Notre école de formation interne, l'Institut des Métiers, conçoit et déploie des parcours de formation pouvant aller jusqu'au diplôme en passant par les certifications professionnelles (CQPM). Ces parcours sont accessibles à l'ensemble de nos collaborateurs et concernent tous les métiers de l'entreprise.

    Ils sont variés (management de projets, organisation de chantier, gestion d'affaires, technique et sécurité ...) et permettent aux collaborateurs :

    • d'acquérir des connaissances opérationnelles et des méthodes professionnelles
    • de s'approprier des outils de management s'inscrivant dans les valeurs, la culture et la stratégie de notre entreprise
    • de partager leur expérience
    • de s'inscrire dans les réseaux "métiers"

    Chaque module est conçu par les équipes de l'IDM à partir des besoins exprimés par les responsables opérationnels ou fonctionnels de l'entreprise. Les stages sont animés principalement par des formateurs internes experts dans leurs domaines.

Elaborés par notre école de formation interne, l'Institut des Métiers, des parcours de formation sur mesure sont proposés pour dynamiser l'évolution professionnelle de chacun.

  • FAVORISER la DIVERSITE et L'EGALITE DES CHANCES

    Respecter les différences et l'égalité des chances de chacun

    A la fois culturelle et sociale, la diversité de nos collaborateurs est une vraie richesse.
    Pour attirer les talents les plus divers, nous avons structuré un processus de recrutement et de gestion des mobilités qui garanti le principe de la non discrimination et valorise les compétences.

    C'est dans cet esprit, que nous avons signé dès 2007 avec les partenaires sociaux un accord d'égalité professionnelle hommes/femmes. Clemessy a été l'une des premières sociétés en France à signer un tel accord.

    Les objectifs de l'accord :

    • faire progresser le taux de féminisation des emplois
    • atteindre la parité en matière de promotion, de formation, de rémunération et d'évolution professionnelle.

    Des indicateurs définis pour chacun des objectifs permettent d'en mesurer l'évolution et sont présentés une fois par an en commission de suivi.

    Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre entreprise.

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers du recrutement et de la gestion des compétences est un facteur de progrès, de cohésion et de performance pour notre entreprise.

  • ENCOURAGER le DIALOGUE SOCIAL : UNE RELATION DE CONFIANCE

    Le souci d'une relation sociale où le mot "partenaire" prend tout son sens

    Cette approche repose sur les principes d’honnêteté et de transparence, qui régissent les relations entre les responsables Ressources Humaines, les partenaires sociaux et le management.

    Cette tradition de dialogue constructif et de négociation a donné lieu à la signature de nombreux accords tels que :

    • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • la mobilité géographique
    • l’emploi des seniors et la gestion des âges
    • l’intéressement et la participation
    • l’égalité professionnelle Homme / Femme
    • l’amélioration de la couverture sociale ...

CLEMESSY a la volonté de développer et de faire vivre le dialogue social à tous les niveaux de l'entreprise.


L'offre à la une

Nous recherchons pour notre filiale Game Ingénierie spécialisée en maintenance industrielle des équipements de production et de recherche, un chargé d’affaires maintenance (H/F) basé en région Ile de France.

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